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Archives de "Ressources humaines"

Zéro Charges

Grâce au dispositif zéro charges, réservé aux entreprises de moins de 10 salariés, vous pouvez bénéficier d’une subvention allant jusqu’à 185 euros par mois pour un salarié au Smic à plein temps. Cela s’applique aux contrats (CDD et CDI) de plus d’un mois pour un salarié payé entre le Smic et 1,6 fois le Smic.
L’aide est dégressive avec le salaire, c’est-à-dire qu’elle est maximale au niveau du Smic et disparait pour les salaires supérieurs à 1,6 Smic.

Pour obtenir l’aide, il faut en faire la demande auprès de Pôle emploi à l’aide du formulaire ci-dessous.

L’état vous remboursera alors, une partie de vos charges sociales patronales.
http://www.entreprises.gouv.fr/zerocharges/pdf/formulaire.pdf

Plus d’information : http://www.entreprises.gouv.fr/zerocharges/

Aide à l’embauche : l’Action Préalable au Recrutement (APR)

L’ANPE a mis en place une mesure d’aide à l’embauche pour les demandeurs d’emploi non indemnisés. Le candidat est accueilli et formé pour une durée de 3 mois maximum au sein d’une entreprise, qui s’engage en contre-partie à l’embaucher à l’issue du stage. Il est rémunéré directement par le CNASEA au titre de la formation professionnelle selon sa situation (de 130 à 1932€). L’entreprise désigne en son sein un tuteur, définit un calendrier et un programme de formation. Une convention est ensuite signée avec l’Agence Locale de l’Emploi dont dépend l’entreprise. L’employeur est indemnisé à hauteur de 3€ par heure de formation, dans la limite de 450 heures.

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Congé maternité ou d’adoption : aide forfaitaire pour le remplacement

Une aide forfaitaire au remplacement de salariés en congé maternité ou d’adoption a été instaurée pour les entreprises de moins de 50 salariés. L’aide forfaitaire est d’un montant de 400€ par remplaçant embauché ou mis à disposition par une entreprise tiers. Pour en bénéficier, l’entreprise doit embaucher un salarié remplaçant pour une durée de 8 semaines, à raison de 16 heures par semaine minimum.

L’employeur doit en faire la demande auprès de la DDTEFP dans les trois mois qui suivent l’embauche du remplaçant. Une convention est alors passée entre l’employeur et la DDTE. L’aide est versée par le Cnasea sur production des salaires ou factures attestant de la mise à disposition du salarié remplaçant. L’employeur est tenu d’informer la DDTE de toute rupture du contrat de travail ou du service de mise à disposition qui interviendrait avant le terme indiqué dans la convention.

Source > Décret n° 2007-414 du 23 mars 2007 et Arrêté du 6 avril 2007.

Le SMIC passe à 8,44€ bruts de l’heure

A compter du 1er juillet 2007, le montant du SMIC horaire passe à 8,44€ bruts (au lieu de 8,27€).
- Montant du minimum garanti : 3,21 €
- Smic mensuel : 1 280,07 €
- Salariés de moins de 17 ans : abattement de 20%.
- Salariés ayant entre 17 et 18 ans : abattement de 10%.

Source > Décret n° 2007-1052 du 28 juin 2007, Journal officiel du 29 juin 2007, p. 11 139

Une bourse pour l’emploi en ligne gratuite pour les TPE

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